1.電郵回答所有人
所有人都知道電郵回答所有人(reply all)會產生破壞作用，而故意使用它害處更大。簡短、尖刻或批評性的電郵也許對單一的接受者還有意義，但它不會帶來很多讀者。那種習慣會給人負面印象。
2.會議上自以為是
如果新雇員希望在有經驗的同事中表現突出，一有機會就舉手發言。但那種做法沒有好處。新雇員還是應當多問，尤其是想給人留下印象的新雇員。
3.不和上司交流工作進度
如果對自己的項目很努力，卻不同上司交流工作進度，在項目完成之前，上司會有很多擔心。除非某個經理喜歡那樣，交流不夠就是個嚴重問題。如果項目做的不對，需要重新做，不同上司交流的做法就會 造成時間上和精力上的很多浪費，上司也因此會質疑這名員工在其它方面的判斷力。
4.不注意小節
職場信譽通常都是因為小事累積或失去的。專家指出，很多人進入職場之后，并不是因為出了多大的錯誤，而是因為小事逐步失去信譽。應當想到謙卑、可靠與讓人喜歡。
5.默默無聞
同壞名聲一樣麻煩的是沒有名氣。有些人在職場就是默默無聞。他們并沒有毀壞自己的名聲，而是他們從來都沒有建立自己的名氣。專家說，這些雇員很可能是社交太少。他們總是認為，只要自己努力工作，工作本身就能說明問題。但實際上，在很多情況下，單憑工作努力是不夠的。
6.過高估計自己
有雄心沒錯，但如果過高估計自己的能力或者貪多嚼不爛，就會處于非常被動的地位。這種情況在經濟衰退中尤其突出：由于很多人擔心自己的職位，希望保住工作。裁員和招聘凍結增加了現有工人的負擔，但如果自己接受的任務超出自己的能量就會讓人感覺是說到做不到。
7.忽視同事關系
很多人接受職場建議，關注同上司的關系，卻忽視和同事的關系。對于很多專業人員來說，他們的成功既取決于和上司的關系，也取決于和同事的合作。
8.讓上司難堪
在會議上，人們很容易讓上司難堪，其中一條就是打斷上司的談話。因此，到公眾場合，要表現出支持自己的上司，并且是經過深思熟慮的支持，而不是盲目支持。
9.把工作變得無關緊要
如果自己的工作是定期做出數據圖表或者報告，送給同事;如果那些數據難以理解，報告很可能也是進入廢紙簍。那就是把工作變得無關緊要。如果管理層需要裁減人員，這種職位最容易被裁撤?！　?